Логотип atomcoretower

atomcoretower

Реальные истории карьерного роста наших клиентов

За последние два года мы помогли десяткам специалистов из Шымкента и других городов Казахстана выйти на новый профессиональный уровень. Здесь собраны конкретные примеры того, как работает наш подход к карьерному развитию — без преувеличений, только факты и результаты совместной работы.

Процесс карьерного планирования с клиентом
Смена отрасли

Переход из розничной торговли в IT-сектор

Айгуль работала менеджером в крупной розничной сети, но чувствовала, что достигла потолка. Мы начали с анализа её навыков — оказалось, что опыт управления проектами и аналитическое мышление отлично подходят для роли продакт-менеджера. За восемь месяцев работы она прошла путь от изучения основ до получения оффера в стартап.

8 мес Длительность программы
3 Направления развития
Индивидуальная консультация по развитию карьеры
Управленческий рост

От специалиста до руководителя отдела

Ерлан пять лет работал в финансовом отделе, но не мог получить повышение — не хватало навыков управления командой и стратегического мышления. Мы сфокусировались на развитии лидерских качеств, построении системы коммуникации с коллегами и понимании бизнес-процессов. Через полгода он возглавил отдел из восьми человек в своей же компании.

6 мес Срок работы
12 Сессий коучинга

Что говорят наши клиенты о работе с нами

Самое ценное для меня было то, что мы не просто обсуждали абстрактные идеи, а составили конкретный план действий. Каждая встреча заканчивалась списком задач на неделю. Это дисциплинирует и помогает двигаться вперёд.

Д
Дана Сагындыкова Маркетолог, Алматы

Я долго сомневался, стоит ли тратить деньги на коуча. Но после первой же консультации понял, что это инвестиция в себя. Мне помогли увидеть мои сильные стороны, о которых я даже не задумывался раньше.

Т
Тимур Жанузаков Инженер, Шымкент

Мне нравится, что здесь не дают готовых решений. Вместо этого задают правильные вопросы, которые помогают самой найти ответы. Это намного эффективнее, чем просто следовать чужим советам.

А
Асель Нурланова HR-специалист, Караганда

Как мы работаем над каждым проектом

  • 1

    Диагностика текущей ситуации

    Первая встреча всегда посвящена глубокому разговору о том, где вы сейчас находитесь и куда хотите прийти. Мы смотрим на опыт, навыки, ценности и ограничения — без этого понимания невозможно строить реалистичный план.

  • 2

    Разработка индивидуальной стратегии

    На основе диагностики создаём дорожную карту развития. Она включает конкретные шаги, сроки и критерии успеха. Стратегия всегда адаптируется под жизненные обстоятельства — никаких жёстких рамок.

  • 3

    Регулярные сессии и корректировки

    Встречаемся раз в две недели, обсуждаем прогресс и сложности. Между сессиями вы работаете над задачами, а я всегда на связи для поддержки. План корректируется по мере продвижения — это нормальная часть процесса.

  • 4

    Закрепление результатов

    Когда достигаем целей, не заканчиваем резко. Важно закрепить новые навыки и убедиться, что вы уверенно чувствуете себя на новом уровне. Обычно на это уходит ещё пара встреч после основного этапа работы.